Les pots en entreprise : prévenir les risques liés à l’alcool

Les moments de convivialité, comme les pots en entreprise, sont essentiels pour renforcer les liens entre collègues et célébrer les réussites. Cependant, ils peuvent parfois s’accompagner de risques liés à la consommation d’alcool. Voici quelques conseils pour préserver la convivialité tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.

Bien que l’alcool soit souvent associé à la fête, sa consommation, même modérée, peut engendrer :

• Des accidents ou incidents : perte de vigilance, maladresses, risques accrus sur le trajet retour.
• Des comportements inappropriés : conflits, maladresses verbales ou situations embarrassantes.
• Des impacts sur la santé : fatigue, baisse de concentration, ou malaises, surtout en cas de surconsommation.

En milieu professionnel, ces risques peuvent rapidement compromettre l’image de l’entreprise et la sécurité des salariés.

Pots d’entreprise et alcool : quelles sont les règles applicables ? Focus Juridique de l’INRS.

Quelles sont les mesures à prendre ?

Il n’est pas obligatoire de fournir des boissons alcoolisées lors d’un pot, néanmoins l’employeur joue un rôle clé dans la prévention des risques liés à l’alcool en garantissant la sécurité des salariés, en encadrant la consommation et en prévenant les abus.  Certaines mesures peuvent réduire les risques éventuels pour la santé et la sécurité des salariés : 

• Rappeler les risques liés à la consommation d’alcool,
• Veiller à ce que les seules boissons alcoolisées pouvant être servies soient le cidre, le vin, la bière et le poiré,
• Limiter les quantités de boissons alcoolisées,
• Fournir systématiquement des boissons non alcoolisées,
• Mettre à disposition des salariés de quoi se restaurer afin de limiter le pic d’alcoolémie,
• Mettre des éthylotests à disposition du personnel en vue d’un usage anonyme,
• Prévoir un délai suffisant avant la reprise d’une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule. Pour mémoire : un verre d’alcool fait augmenter l’alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l environ. L’organisme met environ 1h30 pour l’éliminer.
• Etablir une procédure à suivre face à un salarié dans l’incapacité d’assurer son travail et/ou de conduire son véhicule en toute sécurité,
•  Prévoir des taxis pour le retour,
• …

Des alternatives festives : les cocktails sans alcool

Proposer des boissons sans alcool lors des pots en entreprise présente de nombreux avantages :

• Favoriser l’inclusion : Tout le monde peut participer pleinement, y compris ceux qui ne consomment pas d’alcool (par choix, pour des raisons de santé ou parce qu’ils doivent conduire). 
• Renforcer la convivialité : Les alternatives colorées et savoureuses apportent une touche festive tout en limitant les comportements à risque.
• Garantir la sécurité : Sans alcool, les risques d’accidents, sur place ou sur le trajet retour, sont considérablement réduits.
• Donner une image positive de l’entreprise : En valorisant des pratiques responsables, l’entreprise renforce son engagement pour le bien-être de ses salariés.
• Encourager la créativité : Les cocktails sans alcool sont l’occasion de surprendre avec des mélanges innovants et des présentations soignées.

Des idées ?

Les mocktails ou « faux cocktails » plaisent autant qu’un cocktail classique tout en éliminant les risques liés à l’alcool.

• Virgin Mojito : menthe fraîche, citron vert, sucre de canne, eau gazeuse et glaçons.
• Sunrise fruité : jus d’orange, grenadine et quelques rondelles d’orange pour la déco.
• Pina Colada : lait de coco, jus d’ananas et un trait de sirop de vanille.
• Thé glacé maison : thé noir infusé, jus de citron, sirop de pêche et beaucoup de glaçons.
• Cocktail fruits rouges : sirop de fraise, jus de cranberry, eau gazeuse et quelques fruits rouges frais en garniture.
• Punch exotique : mélange de jus d’orange, jus de mangue, jus de fruit de la passion et un filet de citron vert.
• Spritz Zéro : jus d’orange sanguine, eau pétillante, un trait de sirop d’orange amer et des rondelles d’orange.

Et bien d’autres encore ….