L’ACIST23 et l’AIST87 réunies au sein d’une même entité !

Depuis le 11 octobre 2022, l’ACIST23 et l’AIST87 forment une nouvelle entité qui se nomme SPSTI23-87 – Service de Prévention et de Santé au Travail pour la Creuse et la Haute-Vienne.

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Index égalité professionnelle 2023

La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens.

Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. L’index, sur 100 points vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, au travers de 5 indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

2023 : 

• Indicateur écart de rémunérations : 11
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 0
• Indicateur hautes rémunérations: 5
• Niveau de résultat global : 51

Depuis 2009, le SPSTI est engagé dans une démarche de progrès en santé au travail. Cette démarche est structurante pour l’élaboration et la mise en œuvre du projet de Service en cohérence avec les politiques nationales et régionales de Santé au travail.